Web開発IT企業

IT企業コーポレートサイト

技術力は高いのに、サイトでそれが伝わっていなかった。

Webレスポンシブデザイン

Challenge

解決すべき課題

プロダクトの技術水準は高いのに、コーポレートサイトが5年以上前のままで、営業商談でも採用面接でも「サイトと実像のギャップ」を埋める説明に工数を取られていました。特にエンジニア採用では、同業他社のモダンなサイトと比較されて離脱されるケースが顕在化していました。

Approach

ロゴ・配色・タイポグラフィを再整備し、Figmaで再利用可能なコンポーネントライブラリを構築。今後の派生ページ・LPでも一貫性を保てる基盤にしました。

代表メッセージに頼らず、エンジニアの日常・ストーリー・価値観を複数記事で掲載。応募者が「入社後の自分」を想像できる設計にしました。

求人ページから応募フォームまで外部ATS（HERP / Greenhouse）とAPI連携。応募者体験の分断をなくし、離脱を削減しました。

LCP 1.8s、CLS 0.02 を達成。モバイル Lighthouse 98。技術会社として「速いサイト」であること自体が信用になることを重視しました。

Results

採用エントリー数

同期間比

Lighthouse パフォーマンス

モバイル

営業商談でのサイト言及

「見た」→「良かった」

第一印象の転換

「面接の最初に『御社のサイトを拝見しました』と言われる機会が圧倒的に増えました。採用コスト以上のリターンが出ている実感があります。」

依頼企業人事マネージャー · IT企業 / 従業員 150名

Tech Stack

Next.jsTailwind CSSFramer MotionContentfulCloudflare

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